Menurut Glassdoor, Sepuluh Pekerjaan Berperingkat Teratas untuk Pekerja Gen Z.

Jika perusahaan Anda mencari perusahaan perekrutan, sejumlah besar kandidat kemungkinan adalah Generasi Z, menurut sebuah laporan baru.

beberapa hari terakhir Laporan“Mengubah kecepatan karyawan Generasi Z memasuki dunia kerja,” Glassdoor menganalisis database ulasan perusahaan mereka untuk memeriksa peran, perusahaan, dan kota yang menduduki peringkat tertinggi karyawan. Laporan tersebut menemukan bahwa secara umum, “Pekerja Generasi Z lebih puas dengan peran yang memberi mereka kesempatan untuk membentuk budaya perusahaan dan memiliki dampak sosial.”

Pekerjaan dengan peringkat tertinggi untuk karyawan Gen Z adalah The Recruitment Company, dengan peringkat 4,79 pada skala 5 poin. Manajer pemasaran (4,56) dan manajer media sosial (4,46) berada di belakang.

Meskipun data menunjukkan Gen Z, yang lahir antara 1997 dan 2012, bersemangat bekerja dalam peran yang memiliki dampak dan pengaruh, Glassdoor menemukan bahwa mereka kurang puas dengan pekerjaan mereka dibandingkan demografi lainnya, sebagian besar karena dampak pandemi di tempat kerja. . . Sementara pekerja Generasi Z dan Milenial menilai kepuasan kerja mereka di 3,80, Generasi X menilai kepuasan mereka di 3,85, dan dengan 3,93, Boomer adalah yang paling bahagia dalam peran mereka.

Namun, ada beberapa pekerjaan yang menurut Generasi Z lebih nyaman daripada yang lain. Menurut laporan Glassdoor, berikut adalah 10 pekerjaan terbaik yang akan memuaskan Gen Z:

1. Perekrut Perusahaan

Peringkat Rata-rata: 4.79

2. Manajer Pemasaran

Peringkat Rata-rata: 4,56

3. Manajer Media Sosial

Peringkat Rata-rata: 4.46

4. Ilmuwan Data

Peringkat Rata-rata: 4.44

5. Manajer Produk

Peringkat Rata-rata: 4.40

6. Spesialis TI

Peringkat Rata-rata: 4.35

7. Koordinator Akun

Peringkat Rata-rata: 4.31

8. Analis Kredit

Peringkat rata-rata: 4.30

9. Insinyur proyek

Peringkat Rata-rata: 4.28

10. Asisten Pengembangan Bisnis

Peringkat Rata-rata: 4.28

READ  USPS menyelesaikan rencana untuk membeli sebagian besar armada pengiriman bertenaga gas, menentang kekhawatiran Biden dan EPA tentang iklim dan keselamatan

Perekrutan perusahaan, yang memberi Generasi Z kepuasan kerja terbesar, memberikan kesempatan untuk “membentuk cara perusahaan menarik dan mempertahankan bakat, termasuk dengan membantu membangun tenaga kerja yang beragam dan inklusif.”

Richard Johnson, ekonom asosiasi di Glassdoor, mengatakan dalam laporan itu.

Peran ini juga menduduki peringkat pertama di antara pekerja non-Generasi Z (4,59), dengan makelar (4,56) dan manajer akun teknis (4,56) peringkat kedua dan ketiga.

Johnson mengatakan temuan ini juga mencerminkan keinginan Generasi Z untuk bekerja di perusahaan dengan budaya kolaboratif, inklusif, dan inovatif.

“Memasuki dunia kerja di masa pandemi bukanlah hal yang mudah bagi Generasi Z, namun data Glassdoor menunjukkan bahwa para pekerja muda ini lebih puas dengan pekerjaan yang berakar pada komunitas dan kreativitas, terutama konten yang bekerja untuk perusahaan besar yang dibangun untuk menahan gejolak ekonomi, ” kata Johnson dalam sebuah pernyataan.

“Generasi berbakat berikutnya sudah membentuk masa depan pekerjaan, jadi pengusaha yang ingin menarik dan mempertahankan tenaga kerja muda harus mempertimbangkan pekerjaan, bisnis, dan kota yang akan memuaskan Generasi Z.”

melunasi:

1 dari 4 karyawan Generasi Z khawatir bahwa istirahat makan siang membuat mereka terlihat buruk di tempat kerja

Rencana DEI perusahaan sering berhenti di manajemen menengah ‘beku’ — inilah cara memperbaikinya

Seniman Etch A Sketch yang berusia 30 tahun melunasi lebih dari $ 13.000 dalam bentuk pinjaman mahasiswa dalam 30 hari menggunakan TikTok

Buka akun sekarang: Dapatkan lebih pintar tentang keuangan dan karier Anda dengan situs web mingguan kami berita

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.